Giải pháp chấm công bằng thẻ cảm ứng 2012
Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang gặp không ít khó khăn trong vấn đề quản lý nhân sự. Hạn chế mà họ mắc phải là phương pháp chấm công thủ công chưa mang lại hiệu quả thiết thực, chưa giải quyết được tình trạng đi trễ về sớm của một số các nhân viên chưa có tính tự giác trong công ty. Hơn nữa, cuối tháng, bộ phận nhân sự rất hay phàn nàn về việc mất thời gian và xảy ra sơ sót trong quá trình tính lương cho nhân viên.
Nghiên cứu để tìm ra giải pháp hữu dụng, Nam Sơn áp dụng thành công việc chấm công nhân viên bằng thẻ cảm ứng. Kết quả mang lại đã giúp công ty tiết kiệm được một khoảng chi phí lương ảo từ những khoảng làm việc ngoài giờ không cần thiết, hoặc nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Việc chấm công, tính lương trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn bao giờ hết với giải pháp chấm công hiệu quả.
Mô hình giải pháp được thực hiện khá đơn giải, trải qua chỉ vài thao tác:
- Quét thẻ vào máy chấm công
- Máy đọc thẻ, tiếp nhận và chuyển dữ liệu về máy chủ
- Xuất file, tạo báo cáo chấm công, tính lương
Các báo cáo
- Báo cáo số lượng nhân viên đi làm trong ngày
- Báo cáo thời gian vào ra chi tiết của từng nhân viên
- Báo cáo thời gian đi muộn về sơm của nhân viên
- Báo cáo ngày nghỉ phép của nhân viên
- Báo cáo tổng hợp tháng
- Các báo cáo khác
- Thông báo sinh nhật của nhân viên trong công ty
Ứng dụng
- Chấm công cho nhân viên của các xưởng sản xuất có số lượng lớn
- Chấm công cho nhân viên văn phòng
- Hệ thống kiểm soát ra vào cửa
- Bãi giữ xe tự động với công nghệ thẻ thông minh- (05-04-2013 10:29:49)
- Chấm công ngành dịch vụ- (05-04-2013 09:27:16)
- Tự động hóa quy trình quản lý kho bằng công nghệ mã vạch (Phần 1)- (04-04-2013 14:52:43)
- Giải pháp quản lý chấm công bằng máy chấm công vân tay- (04-04-2013 11:58:10)
- Hệ thống quản lý, kiểm soát ra vào chấm công tự động- (03-04-2013 16:08:42)
- Giải pháp và quy trình chấm công (phần 2)- (03-04-2013 09:40:10)
- Giải pháp và quy trình chấm công (phần 1)- (03-04-2013 08:49:15)
- Phương pháp chấm công - tính lương 2012- (03-04-2013 08:31:56)